مطورو إيثريوم يتقاضون أجوراً منخفضة للغاية: بروتوكول غيلد يدق ناقوس الخطر

تواجه إيثريوم (ETH)، القلب النابض لـ DeFi و NFT، مشكلة: يكسب المطورون الأساسيون رواتب منخفضة بشكل مقلق مقارنة ببقية العاملين في هذا القطاع.

يكشف تقرير جديد صادر عن بروتوكول غيلد بشكل مؤلم كيف أن هؤلاء السحرة التقنيين – المسؤولين عن شبكة تبلغ قيمتها ما يقرب من 1 تريليون دولار – غالبًا ما يكسبون نصف ما يكسبه زملاؤهم في مشاريع أخرى.

ما الذي يحدث هنا، ولماذا يمثل هذا خطرًا على مستقبل الإيثريوم؟ دعونا نتعمق في الموضوع.

فجوة كبيرة في الرواتب

أظهر استطلاع شمل 111 من أصل 190 عضوًا في بروتوكول غيلد أن مطوري إيثريوم متأخرون بشكل كبير. متوسط رواتبهم؟ ”فقط“ 140.000 دولار في السنة. للمقارنة: في المشاريع المنافسة، يبلغ متوسط الرواتب حوالي 300.000 دولار – بفارق يتراوح بين 50٪ و 60٪!

يكسب مطورو العملاء والمنسقون في المتوسط 130,000 دولار، بينما يحصل الباحثون على مبلغ أكبر قليلاً يبلغ 215,000 دولار. لكن هذا لا يزال مبلغاً ضئيلاً مقارنة بالسوق.

بالإضافة إلى ذلك: أسهم أم توكنات؟ لا يحصل معظم مطوري إيثريوم على أي منهما. حصل 37٪ فقط على شيء ما، في حين أن متوسط المكافأة في المشاريع الأخرى هو 6.5٪ من الأسهم أو التوكنات – من 0.1٪ للموظفين الأوائل إلى 30٪ للمؤسسين المشاركين.

النتيجة؟ حصل ما يقرب من 40٪ من المشاركين في الاستطلاع على عرض عمل خارجي خلال العام الماضي، بمتوسط راتب قدره 359,000 دولار. حتى أن البعض تم إغراؤهم برواتب تصل إلى 700,000 دولار للانتقال. هذا بمثابة جرس إنذار.

بروتوكول غيلد كطوق نجاة

لحسن الحظ، هناك بروتوكول غيلد، الذي تأسس في عام 2022 لدعم مطوري إيثريوم الأساسيين. بفضل ”التعهد بنسبة 1٪“ من مشاريع مثل EigenLayer و Ether.fi و Taiko و Puffer، بالإضافة إلى مساهمة بنسبة 10٪ من أرباح VanEck’s spot Ether ETF، قامت المجموعة بتوزيع أكثر من 33 مليون دولار.

في الأشهر الـ 12 الماضية، حصل العضو العادي على 66000 دولار إضافية، بمتوسط 74285 دولارًا. أدى ذلك إلى رفع المتوسط الإجمالي من 140000 دولار إلى 207121 دولارًا – بزيادة تقارب الثلث!

بالنسبة لـ 59٪ من المشاركين في الاستطلاع، يعتبر هذا الدعم ”مهمًا جدًا“ أو ”مهمًا للغاية“ للبقاء في إيثريوم. بدون هذه الحقنة النقدية، من المرجح أن يغادر المواهب بشكل جماعي إلى وظائف ذات رواتب أفضل.

لماذا هذا أمر مهم

تؤمن إيثريوم ما يقرب من 1 تريليون دولار، وتخدم ملايين المستخدمين وتدعم آلاف التطبيقات اللامركزية (dApps). من الترقيات مثل التجزئة إلى التوسع في الطبقة الثانية: المطورون هم عنصر حاسم. ولكن مع تأخر الرواتب، هناك خطر حدوث هجرة للأدمغة.

تحذر بروتوكول غيلد: الأجور المنخفضة يمكن أن تؤخر خطة العمل، وتعيق الابتكار، بل وتهدد حياد إيثريوم. في سوق حيث المواهب نادرة، يجب أن تظل إيثريوم قادرة على المنافسة من أجل البقاء.

الرسالة واضحة: يجب على إيثريوم أن تفتح محفظتها لتحتفظ بأفضل مطوريها. يقوم بروتوكول غيلد بالفعل بالكثير، ولكن هذا مجرد ضمادة على الجرح.

إذا أرادت Ethereum الحفاظ على مكانتها كملكة DeFi، فيجب رفع الرواتب وإدراج التوكنات أو الأسهم في الصفقة. هل تعتقد أن الإيثريوم يمكنها سد هذه الفجوة في الأجور؟ أخبرنا في التعليقات!